Telecomunicaciones y seguridad: CONTROL DE FICHAJE PARA EMPLEADOS.ADAPTACIÓN A NUE...

Telecomunicaciones y seguridad: CONTROL DE FICHAJE PARA EMPLEADOS.ADAPTACIÓN A NUE...: CONTROL DE FICHAJE PARA EMPLEADOS. ADAPTACIÓN A NUEVA NORMATIVA.  Sistema biométrico de control de presencia + lector tarjetas RFID +...

CONTROL DE FICHAJE PARA EMPLEADOS.

ADAPTACIÓN A NUEVA NORMATIVA.

 Sistema biométrico de control de presencia + lector tarjetas RFID + teclado . 500 huellas, 50.000 registros. Control TCP/IP. Display TFT de 2,8 " COLOR.   Instrucciones de voz. Reportes automáticos. Software incluido.  USB.  Velocidad de verificación < 0,5 s. Posibilidad de montaje en pared o sobremesa.

DESDE 189€

www.serviastel.es  rb@serviastel.es

911 124 135

Telecomunicaciones y seguridad: Nueva normativa para empresas

Telecomunicaciones y seguridad: Nueva normativa para empresas: ADELANTATE A LA REFORMA Comienzan a salir las novedades laborales que nos afectarán mucho en este 2019. Una de ellas será el  regreso ...

Nueva normativa para empresas

ADELANTATE A LA REFORMA

Comienzan a salir las novedades laborales que nos afectarán mucho en este 2019. Una de ellas será el regreso del fichar a la entrada y a la salida de su puesto de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores va a reconocer así el derecho laboral básico de cada empleado a conocer la duración, distribución y horario de trabajo. Así aparece en el último borrador de propuesta que el Ministerio de Trabajo ha compartido con sindicatos y empresarios. ¿Quieres conoces los detalles? Sigue leyendo...

Fichar: también para PYMES

“Será de obligación de la empresa registrar la jornada de cada trabajador. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida”. Así deberań registrar las empresas estas jornadas. laborales según el borrador de esta propuesta. Un sistema tradicional que a día de hoy se da en grandes empresas, pero no es tan habitual en PYMES. La responsabilidad a la hora de organizar la forma de registro estará en manos de los convenios colectivos.

Información compartida

Otra novedad incluida en esta línea será la inclusión de las horas que cada trabajador realice, ordinaria y extraordinariamente, durante ese mes, así como los representantes sindicales las recibirán de toda la plantilla.

El horario, ahora en los contratos

El caso de los trabajadores a tiempo parcial también se ve afectado. De forma expresa se concretará en el contrato el horario habitual de trabajo, siendo insuficiente tener como referencia el convenio colectivo que aplique. 

Las excepciones y sanciones

Pero hay excepciones. En profesiones como comerciales puerta a puerta o transportistas, es imposible realizar un seguimiento, dando lugar a especialidades a la hora de registrar la jornada. Y por supuesto habrá sanciones. Cuando un empresario no cumpla la norma en materia de registro de jornada “se entenderá que el empresario incurre en una infracción por cada trabajador afectado”.

EN SERVIASTEL TE DAMOS LA SOLUCION MAS ECONOMICA

www.serviastel.es   rb@serviastel.es

TFNO:   911 124 135