La Inspección de Trabajo ha iniciado una campaña para controlar el cumplimiento de la jornada laboral en las empresas cántabras y ya han llegado las primeras sanciones.
Las últimas sentencias de la Audiencia Nacional confirman que las empresas tienen la obligación de implantar un sistema de registro de los horarios , una medida que, según los sindicatos, beneficia al conjunto de los trabajadores.
El secretario de empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, explica que el objetivo es acabar con la práctica ilegal de algunas empresas que obligan a sus empleados a realizar horas extras sin remunerar, así como jornadas completas cuando tienen firmado un contrato a tiempo parcial.
Ibáñez señala que las empresas tienen que llevar un registro diario de la jornada y un estadillo mensual de las horas trabajadas, aunque el Estatuto de los Trabajadores no especifica el sistema a implantar. En todo caso, tienen la obligación de facilitar esta información a la Inspección de Trabajo, en el caso de que así se lo requiera.
Según el responsable de empleo de UGT, todavía no tienen datos oficiales de cuántas inspecciones se han realizado, pero dice que le consta de que ya se han impuesto las primeras sanciones a algunas empresas.
Por sectores, los más incumplidores en cuanto a la jornada laboral pactada son la banca, el comercio, actividades sanitarias y servicios sociales, reparación de vehículos y compañías de seguros.
Si quiere evitar dichas sanciones puede informarse aquí ya tenga trabajadores fijos o en movilidad
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